INTERVIEW社員インタビュー

#コーポレートサービス 杉浦綾子

2017年中途入社
管理事業部
人事、経理、総務などの会社に関わるバックオフィス全般を担当

ワクワクする会社で社員を支えたい

すべての会社になくてはならない管理部という部署。同じ業務をするなら心躍るようなワクワクすることをしている会社、社会貢献をしている会社で社員を支える仕事をしたい。という思いで入社しました。実際に入社してからは、私が経験してきたすべてのバックオフィス業務の仕事ができ、また、未熟な部分は指導してもらいながら、イメージしていた元気で活発な社風のもと、当たり前のことをしっかりやる。「守りの業務」と、会社を変化させる。「攻めの業務」を目指しています。

「人事」という仕事は「人」の成長を支え会社を変える可能性がある

毎年新卒採用の対応をしているのですが、その年の就活の傾向を捉えて会社説明会を企画し、どのようにすれば「スポーツワン」という会社を知ってもらい、興味を持ってもらえるかを考え、告知していくのは難しいですが、とてもやりがいを感じています。
説明会後のアンケートで、説明会で話を聞いて入社したい気持ちが高まりました。社長、社員同士のやりとりを見て、仲の良さが伝わってきて自分もその一員になりたいと思いました。などの声を聞くと、思いが伝わり共感を得たという喜びがわきます。
その後選考をした学生達を内定後からフォローして入社後は各部署で活躍しているのを見ると、社内の人と関わりを持てる人事の仕事は、人と接することが好きな私にとってとても魅力です。
また、中途採用ではもっとスポーツワンという会社を多くの人に知ってもらいたいと強く思っています。今は、活用できるメディアがたくさんあるので、ターゲットに合わせてどんな打ち出し方をしたらいいのか。どうすれば共感を得てもらえるのか。新しい方法も検討しながらどんどん発信できたらと思います。
入社を考えている方にとってはまさに人事は会社の顔です。対応や雰囲気で会社のイメージを決められるとも過言ではないので、笑顔で聞き上手になれるように人間力を上げる努力をしています。

ONもOFFも思いっきり楽しむために

社内イベントの企画、実行も私の仕事です。もちろん私だけではなく、いろいろな部署から集まった数名で行っています。年に一度の社員旅行の企画をする際は、普段体験できないことをする。コミュニケーションの活性化を目的で考えています。そこで、社員誰もが経験のないカーリングをコンテンツに入れたのですが、実際に試合をしてみると大盛り上がり!チームで作戦を立て、声をかけあう姿を見て、普段社内では見ることができない表情に嬉しくなりました。
子供がいる私にとって、有給が気持ちよくとれる会社というのは魅力に感じています。子供の夏休みに合わせて夏季休暇と有給を合わせて家族旅行に出かけるのが楽しみです。事前に休み前の業務計画を立て、周りの方にお願いすることで、休暇を楽しむことができています。
管理部として全社員の有給消化率50%以上を目指し、OFFを楽しむことでONは集中する。というメリハリのあるワークライフバランス推進をしていきたいと思っています。

一言メッセージ

誰かの指示を待つのではなく、疑問を持ったこと、どうすれば社内の皆が活き活きと働くことができるのかを考えて行動しなければなりません。他の部署でも自分で考えて行動をする。というのは同じです。主体的に考え行動ができる方、目標をもって仕事に取り組みたいという方、お待ちしております!